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常州城管协管员回应解雇35:尽力帮助他们再就业

作者:佚名 发布时间:2019-04-02 23:05

“眼看我就要退休了,但我突然通知下岗。“这位57岁的张某是协调员常州执法支队的一个。

他把这个消息告诉风起云涌,他已经工作了12年,元旦2016年常州市工商行政管理局刚刚与“无固定期限”劳动合同签订综合执法支队单元,本来想退休,他突然被解雇。

3月27日,所有协管员常州市城管执法支队劳动合同。这张照片的人打破地图

如张,35名协调员常州市工商局执法支队已全部“下岗地方。“。据初步统计,他们中年龄最大的是57岁,最小的时间约为28年,其中40岁以下者约占一半协调员。

突然失业,加上年纪大了,很难再就业,使他们担心自己的未来。因为突然被解聘的不满已申请10余人申请仲裁,请求劳动仲裁部门。

常州市城管执法支队邹证实涌动绿色新闻,支队也解除了所有35名协管员的劳动合同。据介绍,去年,常州市城管执法改革后,主要的执法要求权力下放,在这种情况下,支队级不再需要那么多的工作人员,取消所以总体协调。

奏请说,根据法律规定,解除合同一个月通知大家,并已就3月26日开始签署协议,不存在“强行终止”。由于35年4月24日和33人签署了相关协议的约定终止合同。

“我们不洗手的人手中。“邹青说,常州市城管执法支队在许多方面,对于协调解雇妥善安排设法再就业。

常州被指“一刀切”开除所有联系人

据李某,他说,常州城管协管员的工作职责是协助执法,负责执法取证,后台,驾驶等。。自2017年改革常州城管执法人员,这个职位的人员是“一刀切”全部解雇。

但他们一直不解的是的35名协调员所有的“本地关闭”今年二结束后不久,常州市城管执法支队为市民招募比管理者更。

三月,四月上旬,第一批九个人员最终被录用到公共部分。

常州市城管执法支队协调解雇之后,重新招募了九名工作人员,指责这样做具有协调员类似的工作。

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“这些人的工作的实际内容,直到有我们的协调员没有实质性的区别。“执法大队常州市前协调员,说澎湃新闻:”既然招聘到社区,那么为什么所有之前,我们驳回?这种“协调和加强管理团队”常州市城管执法与改革的精神,如果它是相反?“

协调员李说,他不知道这个“新的开始”从事招聘的形式,而这种“改革”,直接导致旧的协调员面临失业的窘境。

执法支队:有多种渠道,帮助再就业安置

常州市城市管理行政执法支队奏请说涌动的消息,2017年实现常州市城市管理综合行政执法体制改革,常州市城管执法支队职能和机构改革。所以,发生上述35名协管员劳动合同办。

“我们充分肯定城管协管员的贡献做生意。“邹青说,为了解决它们,支队拿出”评估员“(分管城市管理和执法监督和评估),两名执法车辆驾驶员位置,九名工作人员被招募,但一半的协管员没有签字,错过机会。

“此外,我们将在工作人员的建议向区,城管部门街道办事处的其余部分。“邹青说,然而,个别人员因个人原因,没有接受上述安排,它产生了一些情绪。

奏请进一步解释说,改变就业的各个面向社会招募协调员的性质,解雇,然后,因为金融协调员的长期保护没有得到一个年薪仅因3人均批准。3万元除了支付,获得报酬协调员低手,补贴的部分付款到位很难五险一金。因此,改革后,需要调整的协调的劳动性质“合规性的状态,”所以使用的劳务派遣服务的性质这段时间。

据奏请证实了,获得的经济补偿金不高,12被释放协管员提起劳动仲裁。他们提到,经济补偿金的重点是地方太小,没有相关补贴发放。

常州市城管执法支队被驳回协管员带来了劳动仲裁。

在这一点上,邹青说,付出了高昂的费用,该基金是支队的合法要求,正在积极联系了相关部门解决资金问题。

至于提出解约协调员希望能够获得更多的要求赔偿,奏请也表示理解,但说他们不能得到满足违反纪律。奏请说,这是因为低工资的原协调员,现行的赔偿只能过去工资的基础上,建。